Plusieurs grandes entreprises telles qu'Amazon, Google et Starbucks, des États américains tels que le Massachusetts et la Californie et des villes telles que New York et Chicago, interdisent aux employeurs de poser des questions sur l'historique salariale lors des entretiens d'embauche, rapporte la journaliste Claire Cain Miller dans le New York Times.

En avril, une cour d'appel fédérale californienne a aussi donné raison à une enseignante en décrétant que le salaire antérieur ne pouvait être utilisé pour justifier un écart salarial entre hommes et femmes.

Ces interdictions sont trop récentes pour que leurs effets aient été étudiés. Mais d'autres recherches, rappelle la journaliste, ont montré que les gens sont indûment influencés par une offre d'ouverture, ce que les psychologues appellent le biais cognitif d'ancrage. Cela signifie que si les employeurs apprennent le salaire antérieur d'un candidat et qu'il est inférieur ou supérieur à celui qu'ils prévoyaient offrir, il est susceptible d'influencer leur offre.

Des études ont aussi montré que lorsque d'autres types d'informations sont cachées pendant les entretiens d'embauche, cela conduit les employeurs à faire moins de discrimination. Une étude menée avec des directeurs d'orchestre symphonique a montré que lorsque les candidats auditionnaient derrière un rideau, un plus grand nombre de musiciennes étaient embauchées.

Que peuvent faire les candidats qui n'habitent pas dans l'un des endroits où il est interdit de poser des questions sur l'historique salarial ? Certains experts recommandent de trouver des moyens de détourner poliment la question, bien que le refus de répondre à une question d'entrevue puisse être risqué. Des ateliers organisés par l'American Association of University Women suggèrent quelques stratégies.

Les candidats pourraient retourner la question à l'employeur en lui demandant l'échelle salariale du poste ou la rémunération de la dernière personne qui a fait le travail.

Les candidats pourraient dire quelque chose comme : « Je veux d'abord en savoir plus sur le travail, afin d'avoir une meilleure idée de mes attentes salariales. » Ou encore, ils pourraient expliquer pourquoi ils refusent de partager l'information, en expliquant que cela contribue à l'écart de rémunération entre les sexes.

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Psychomédia avec source : New York Times.
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