Le thème de la Journée mondiale de la santé mentale 2017, qui se tient le 10 octobre, est celui de la santé mentale au travail.

« Il peut y avoir de nombreux facteurs de risque pour la santé mentale au travail. La plupart des risques sont liés aux interactions entre le type de travail, le cadre organisationnel et managérial, les aptitudes et compétences des employés et le soutien à leur disposition pour s’acquitter de leur travail », souligne l'Organisation mondiale de la santé (OMS).

Dans une note d'information, l'OMS identifie des facteurs de risque pour la santé mentale au travail ainsi que des interventions et bonnes pratiques qui la protègent et la favorisent.

Risques pour la santé mentale :

  • insuffisance des politiques en matière de santé et de sécurité ;

  • mauvaises pratiques de communication et de management ;

  • participation limitée à la prise de décisions ou peu de contrôle des personnes sur leur domaine de travail ;

  • peu de soutien aux employés ;

  • rigidité des horaires de travail ;

  • tâches ou objectifs de l’organisation manquant de clarté.

  • contenu du poste, par exemple des tâches ne convenant pas aux compétences de la personne ou une charge de travail élevée et incessante ; certains emplois peuvent s’accompagner d’un risque personnel plus élevé que d’autres (par exemple les premiers intervenants ou ceux qui travaillent dans l’humanitaire)

« Les employés signalent souvent les brimades ou le harcèlement psychologique (appelé aussi “mobbing”) comme des causes du stress lié au travail qui entraînent des risques pour leur santé », souligne L'OMS.

Interventions et les bonnes pratiques protégeant et favorisant la santé mentale :

  • mise en œuvre et surveillance de l’application des politiques et pratiques de santé et de sécurité en identifiant la souffrance psychologique, l’usage nocif des substances psychoactives la maladie et en y consacrant les ressources nécessaires pour les prendre en charge ;

  • information du personnel sur le soutien disponible ;

  • participation des employés à la prise de décisions, communication d’un sentiment de contrôle et de participation, pratiques organisationnelles appuyant un équilibre sain entre travail et vie personnelle ;

  • programmes pour le développement de carrière des employés ;

  • reconnaissance et récompense pour les contributions des employés. »

Selon une étude récente menée par l’OMS, « la dépression et les troubles de l’anxiété coûtent à l’économie mondiale 1000 milliards de dollars (US $) par an en perte de productivité. »

Pour plus d'informations, voyez les liens plus bas.

Psychomédia avec source : OMS
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